Uma Consultoria de Gestão de Pessoas no contexto organizacional

Desde 2006 desenvolve e aplica programas de treinamento e desenvolvimento, palestras e processos de coaching que auxilia as empresas na busca de seus objetivos e capacita, orienta e desenvolve pessoas em suas capacidades e talentos. Com resultado adquirido ao longo dos anos seus profissionais possuem experiência corporativa e de prestação serviço a outras consultorias, trabalhando exclusivamente no mercado de Gestão de Pessoas.

Missão

Nossa missão com as organizações é ajudar o seu bem maior as pessoas, a transformarem seus talentos e capacidades em resultados satisfatórios para o negócio numa linha de evolução crescente. Com as pessoas temos a missão de promover a busca de um ideal profissional a se inspirar, considerando a individualidade dos seus valores, crenças e talentos alinhado aos objetivos da empresa.

Nossa Marca

O símbolo criado surge a partir da figura de uma borboleta, que por si só representa as ideias de transformação e evolução. A maneira como ela se apresenta “pousada” sobre as letras do nome “Pró-Ser”, assume a forma de um gráfico ascendente que nos remete a outros valores positivos como “crescimento” e “sucesso”.

Nossa metodologia

A Pró-Ser acredita no PROCESSO VIVENCIAL DE APRENDIZAGEM, uma abordagem prática e dinâmica, com base no Modelo Andragógico de Educação de Laboratório, onde a experiência compartilhada no aqui e agora do espaço e tempo serve como referência para a aprendizagem, tendo como base teórica os estudos de Kurt Lewin e outros estudiosos da dinâmica dos grupos.

Esse processo inclui quatro etapas:

Conheça o nosso processo vivencial de aprendizagem

1ª Atividade – vivência de situações que remetam aos objetivos do trabalho.

2ª Análise – avaliação e discussão do processo e resultado das situações vivenciadas possibilitando a elaboração de conteúdos significativos.

3ª Conceituação – leituras e debates para organizar a experiência e buscar e conscientizar significados envolvidos.

4ª Conexão – comparação das situações vividas com a realidade do trabalho e elaboração das próprias mudanças para o futuro.

Essa metodologia possibilita mudanças cognitivas e comportamentais, desenvolvimento de novas habilidades , perspectivas, conhecimentos, sentimentos e insights.

A Pró-Ser acredita que o ser humano é único e tem a capacidade de rever e transformar a sua história.